您想了解上班和同事闹着玩致您骨折，同事应赔偿的法律依据，主要涉及《中华人民共和国民法典》的相关规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”在您上班和同事闹着玩致骨折的情况中，同事的打闹行为属于侵害您人身权益的行为，若同事存在过错（故意或过失），其行为与您的骨折损害结果之间存在因果关系，即符合该法条规定的侵权责任构成要件，同事应依据此条承担相应的赔偿责任。
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上班和同事闹着玩致您骨折，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对赔偿责任的认定产生影响。1.同事存在正当防卫情形：如果在打闹过程中，同事的行为是为了制止您的不法侵害（如您先对同事进行攻击），且防卫行为未超过必要限度，那么同事可能不承担赔偿责任。这种情况下，您的骨折损失可能需要自行承担。2.打闹行为属于执行工作任务：若打闹是在执行工作任务过程中，因工作原因（如工作内容要求的互动，但超出合理范围）引发，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，可能由用人单位承担侵权责任，同事是否承担责任需看其是否存在故意或重大过失。此时赔偿主体可能变为用人单位，处理程序和责任划分会更为复杂。3.双方均无过错的意外事件：如果打闹过程中，双方都尽到了合理的注意义务，骨折是由于不可预见、不可避免的原因导致，可能认定为意外事件，双方均不承担过错赔偿责任，但可能根据公平原则分担损失。
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关于上班和同事闹着玩致您骨折，同事是否应赔偿，需要结合具体情况判断。一般而言，同事存在过错的，应当承担赔偿责任。1.若同事在打闹过程中存在故意或重大过失，例如明知某动作可能导致您受伤仍强行为之，或未注意安全导致您骨折，则同事应承担主要或全部赔偿责任。2.若您自身对打闹行为的发生也有过错，比如主动发起危险打闹、未采取自我保护措施等，可能会根据双方过错程度分担责任。3.若打闹行为是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作间隙的正常互动，但超出合理范围）引发，可能同时涉及工伤认定，此时同事的赔偿责任与工伤保险待遇可能存在交叉。
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上班和同事闹着玩致骨折后，一些错误的操作行为可能会影响您的维权，需要特别注意避免。1.拖延处理，不及时固定证据：如果在事故发生后没有及时收集现场证据、医疗记录等，可能导致后续难以证明伤害事实和损失情况，增加维权难度。2.与同事私下达成口头协议后不做书面记录：口头协议难以保障您的权益，一旦同事反悔，您将缺乏有效的依据主张赔偿。3.忽视自身过错，一味要求同事全额赔偿：如果您自身对打闹行为也有过错，过度强调同事责任可能导致协商破裂，不利于问题解决。为了避免这些错误影响您的权益，建议在处理过程中谨慎操作，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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