公司不给员工开工资合法吗

公司不开工却不发工资是否违法，法律已有明确界定。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”可知，公司若无正当理由未按月以货币形式向劳动者支付工资，便违反了上述法律，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。因此，公司无故不开工且不发工资的行为是违法的。
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处理公司不开工不发工资问题时，需考虑一些特殊情况或例外情形对结果的影响。
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。这种情况下，公司的行为属于暂时拖欠，且经过合法协商，并非无故拖欠，劳动者应按约定时间等待支付，此时以等待和监督公司履行为主，无需直接采取投诉或仲裁等强制手段。
2、部分行业或地区可能有工资支付的特殊规定。例如，某些季节性强的行业，经劳动行政部门批准后，可实行非按月支付制度，但需明确支付周期和方式。若公司属于此类经合法批准的特殊行业，其不按月发工资的行为可能不违法，处理时需结合该行业特殊规定判断合法性。
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公司不开工不发工资会给劳动者带来诸多法律风险，以下为你说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，公司从2023年1月开始不开工不发工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已过一年时效，可能无法通过仲裁获得法律保护。
2、经济损失风险：公司不开工不发工资会导致劳动者生活困难，影响基本生活。例如，劳动者需偿还房贷、支付家庭开支，长期不发工资会使这些费用无法按时支付，产生逾期利息、滞纳金等额外经济损失。
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处理公司不开工不发工资问题时，劳动者可能因错误操作影响权益维护。
1、不及时维权：部分劳动者因认为公司只是暂时困难而抱有侥幸心理，未及时维权，导致超过一年仲裁时效，从而丧失通过法律途径追讨工资的权利。
2、证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集，如丢失劳动合同、工资条等，维权时无法充分证明公司不开工不发工资的事实，增加了维权难度。
3、采取过激行为：个别劳动者在遇到问题时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响自身维权。
为避免错误操作影响维权，建议你遇到公司不开工不发工资时，及时咨询我，我会为你提供正确的处理方式。