针对医疗期满合同未到期公司能否解除的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

结合问题场景，若职工医疗期满后符合“不能从事原工作+不能从事另行安排工作”的双重条件，公司有权解除合同，但需履行“提前三十日书面通知”或“额外支付一个月工资”的程序，并依法支付经济补偿；若不满足该双重条件，公司解除合同则违反上述法律规定，属于违法解除。
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医疗期满后公司解除劳动合同，可能存在以下法律风险点。
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司未满足“不能从事原工作+不能从事另行安排工作”的条件就解除合同，需向劳动者支付“双倍经济补偿”的赔偿金。例如：职工医疗期满后能从事原工作，公司却直接解除合同，职工可申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿；
2. 劳动者的时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者认为公司解除违法，需在解除之日起一年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：职工2023年1月被违法解除，2024年2月才申请仲裁，因超过时效可能无法获得赔偿。
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关于医疗期满合同未到期公司是否可以解除的问题，需结合《劳动合同法》的具体规定判断。
医疗期满后公司并非绝对不能解除合同，需满足法定条件。

1. 若职工医疗期满后能从事原工作的，公司不得解除劳动合同，应恢复其原岗位工作；
2. 若职工不能从事原工作，但能从事公司另行安排的其他工作的，公司不得解除劳动合同，需按新岗位安排工作；
3. 若职工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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医疗期满后处理劳动合同解除问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存医疗期与工作能力的证据：部分劳动者医疗期满后未保留复工证明、岗位调整沟通记录等，若公司违法解除，因缺乏证据无法主张权益；
2. 直接同意公司的“无补偿解除”：部分劳动者误以为医疗期满公司可随意解除，未要求经济补偿或代通知金，导致自身经济损失；
3. 忽视医疗期的法定计算标准：部分劳动者不清楚自己的法定医疗期（如实际工作10年以上、本单位工作5年以下的医疗期为6个月），过早同意公司的解除要求，丧失了法定医疗期内的就业保护；

若你已出现上述错误操作，或不确定公司行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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