用人单位只买社保没有买医保合法吗

处理用人单位只交养老保险不交医保的问题时，需关注以下特殊/例外情形对结果的影响：
1、非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险费，养老、医保由个人缴纳。因此，若属非全日制用工，单位只交养老不交医保合法（与全日制用工单位需全面缴纳社保不同）。
2、不可抗力暂无法缴纳：单位因自然灾害、战争等不可抗力致经营困难，经社保机构批准可暂缓缴纳医保（但需不可抗力消除后及时补缴，否则违法）。
3、退休返聘人员：返聘人员与单位构成劳务关系，无需缴纳社保，因此单位只交养老不交医保合法（不适用劳动法社保规定）。
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面对用人单位只交养老保险不交医保时，错误操作可能影响维权，需注意：
1、忽视社保记录查询：未及时核实社保缴纳情况，可能错过维权时机（如超过时效）。
2、采取过激行为：协商无果后旷工、破坏财物等，可能违反规章甚至被解雇，得不偿失。
3、轻易放弃维权：认为流程复杂而放弃补缴医保，将直接导致医疗报销权益受损、经济损失。
若您有困惑，可及时咨询我，我会为您解答，避免因操作不当影响权益。
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针对“用人单位只交养老保险不交医保违法吗”，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病等情况下依法获得物质帮助。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。”
《劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。”
用人单位仅缴养老未缴医保，属于未全面履行社保缴纳义务，违反上述法律强制性要求，因此违法。
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用人单位只交养老保险不交医保通常违法。我国法律明确要求单位为职工缴纳包括医保在内的全部社保，不得仅缴纳单一险种。
若单位与职工存在劳动关系且属于法定参保范围，仅缴养老的行为违反《社会保险法》《劳动法》，职工有权要求补缴并追究单位责任。
若为个体工商户或灵活就业人员自行参保，因各地政策允许部分地区单独缴纳养老或医疗，此时仅缴养老不违法（但需注意政策差异）。