员工病休单位停止缴纳社保怎么办

员工病休期间单位停止缴纳社保是不合法的。员工病休期间，单位应继续为员工缴纳社保。如果员工仍在医疗期内，即使病休，单位也必须按规定继续为员工缴纳社保，包括单位承担部分和代扣代缴员工个人承担部分。若单位以员工病休为由停止缴纳社保，员工有权要求单位补缴。员工病休期间单位停止缴纳社保是不合法的。员工病休期间，单位应继续为员工缴纳社保。如果员工仍在医疗期内，即使病休，单位也必须按规定继续为员工缴纳社保，包括单位承担部分和代扣代缴员工个人承担部分。若单位以员工病休为由停止缴纳社保，员工有权要求单位补缴。
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员工病休单位停止缴纳社保的行为，在法律上是有明确规定的。以下将根据相关法律条文，为员工病休单位停止缴纳社保这一问题提供法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工病休属于劳动合同履行期间的特殊情况，单位不能以此为由停止为员工办理社保登记和缴纳社保费。只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务持续为员工缴纳社保。因此，员工病休期间，单位停止缴纳社保是违反该法律规定的，员工有权要求单位继续缴纳并补缴停止缴纳期间的社保费用。
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当员工病休遇到单位停止缴纳社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：收集好劳动合同、病假证明、工资条、社保缴纳记录等相关证据，这些证据能证明员工与单位存在劳动关系、员工处于病休状态以及单位停止缴纳社保的事实。2、与单位沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知其病休期间停止缴纳社保是不合法的，要求单位立即恢复缴纳并补缴所欠社保费用。3、向社保行政部门投诉：如果与单位沟通无果，可向当地社保行政部门投诉，提交相关证据材料，由社保行政部门责令单位限期改正并补缴社保。4、申请劳动仲裁：若社保行政部门处理后单位仍不履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑单位的态度和解决问题的效率，优先通过沟通和投诉方式解决，若无法解决再选择劳动仲裁。如果需要更详细的法律帮助和指导，建议进一步向专业律师咨询。
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员工病休单位停止缴纳社保，可能会给员工带来一些法律风险，以下为可能出现的法律风险点及实例说明。1、员工无法享受医保待遇。如果单位在员工病休期间停止缴纳社保，员工的医疗保险可能会处于断缴状态，此时若员工需要就医，可能无法正常享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，员工病休期间突发其他疾病需要住院治疗，由于医保断缴，住院产生的数万元费用无法报销，给员工造成较大经济损失。