公司绩效考核绩效未发怎么办

公司绩效考核绩效未发，您可以通过法律途径维护自身权益。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司不发绩效需根据具体情况判断处理方式：1. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放时间，公司未按约定发放，则属于违约行为，您有权要求公司支付。2. 若公司以您绩效未达标为由不发绩效，需提供合法有效的绩效评估标准和您未达标的证据，否则仍需支付绩效工资。3. 若公司因经营困难暂时无法支付绩效工资，应与您协商延期支付，未经协商直接不发则涉嫌违法。
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公司绩效考核绩效未发的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析其法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司绩效考核绩效未发的问题中，绩效工资属于劳动报酬的一部分，只要劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司就应当按照约定及时足额支付。如果公司未按约定发放绩效工资，就违反了上述法律规定，您作为劳动者有权要求公司支付，甚至可以向法院申请支付令来维护自己的合法权益。
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面对公司绩效考核绩效未发的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：收集与绩效工资相关的劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估记录以及与公司沟通绩效发放的记录等，这些证据能证明公司与您之间关于绩效工资的约定以及公司未发放绩效的事实。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不发绩效的具体原因，并明确表达您要求发放绩效工资的诉求，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司发放绩效工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不发放绩效工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序要求公司支付绩效工资。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司绩效考核绩效未发可能会给您带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您知道公司不发绩效工资后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，公司2023年1月未发您2022年第四季度的绩效工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2. 证据链风险：如果您缺乏证明绩效工资约定或绩效达标的证据，可能导致主张不被支持。比如，劳动合同中没有明确绩效工资的计算方式，您也没有保存绩效评估记录，公司否认有绩效工资约定时，您就很难证明自己有权获得绩效工资。