病假影响年终绩效吗

病假是否影响年终绩效，主要取决于劳动合同约定和公司规章制度规定。以下从不同情况为你详细说明：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定病假达到一定天数会扣减或取消年终绩效，则病假可能影响年终绩效。例如，制度规定“年度累计病假超过30天，取消当年年终绩效资格”。 2. 若劳动合同和公司规章制度中未将病假与年终绩效挂钩，或仅规定“正常提供劳动是获取绩效的前提”，但员工病假期间仍通过远程等方式完成工作任务，则病假一般不影响年终绩效。 3. 若公司规章制度中关于病假影响绩效的条款未经过民主程序制定或未向员工公示，则该条款可能因程序违法而无效，此时病假通常不影响年终绩效。
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面对病假可能影响年终绩效的问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 查阅文件：仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终绩效发放条件、病假处理的具体条款，明确两者是否存在关联。这是判断病假是否影响绩效的直接依据。 2. 收集证据：收集自己的病假证明（如医院诊断书、休假单）、绩效考评相关记录（如过往绩效发放情况、考评标准），以备后续可能的沟通或维权使用。 3. 主动沟通：就病假与绩效的关系向人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司具体执行标准和自己的情况是否符合扣减条件。 4. 核实制度合法性：确认公司关于病假影响绩效的制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，以及是否进行了公示或告知。 选择解决方案时，重点考虑劳动合同和规章制度的具体约定、制度的合法性以及自身实际情况。如果你对公司的处理结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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病假影响年终绩效的问题中，可能存在以下法律风险点：1. 公司制度不合法的风险。如果公司仅口头告知病假影响绩效，或相关规章制度未经过民主程序制定和公示，却实际扣减了员工的年终绩效，员工有权要求公司补发。例如，某公司未将“病假超10天扣绩效”的规定写入劳动合同，也未进行公示，员工休病假后被扣除绩效，该员工可通过劳动仲裁要求公司支付被扣绩效。 2. 证据不足的风险。员工若无法提供有效的病假证明，或不能证明公司存在病假影响绩效的约定，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。例如，员工仅口头向领导请病假，未提供医院证明，事后公司以“旷工”为由扣减绩效，员工因缺乏病假证据难以维权。