没有劳动合同赔偿吗

针对“没有劳动合同赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，没有劳动合同的劳动者仍可依法要求用人单位支付赔偿。如果或若存在事实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可主张赔偿。具体情况如下：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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“没有劳动合同赔偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在没有劳动合同的情况下，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，就适用上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
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对于“没有劳动合同赔偿吗”的问题，除了知道可以要求赔偿，还需了解实用的行动建议。1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证等，这些是证明存在劳动关系的关键，能为后续维权提供基础。2. 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在时效内提出申请，避免因超过时效无法主张权利。3. 咨询专业律师：律师可根据具体情况分析案件，提供专业的法律建议和操作指引，帮助劳动者更好地维护权益。4. 整理工作相关记录：如工作记录、邮件往来、同事证言等，多种证据形成完整证据链，能提高维权成功率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，这直接影响赔偿请求能否得到支持。如果你想了解更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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“没有劳动合同赔偿吗”，在主张赔偿过程中可能会出现一些法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在用人单位工作两年后才想起主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿。2. 证据链风险：比如劳动者仅能提供同事的口头证言来证明劳动关系，没有工资支付记录、工作证等其他书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，这种情况下劳动者的赔偿请求可能因证据不足而被驳回。