公司未给职工买社保怎么办

公司未给职工买社保是违法的行为。以下将针对不同情况为你详细解释说明：1. 如果用人单位与职工之间已建立劳动关系，且职工已入职超过三十日，那么公司未给职工买社保是违反《中华人民共和国社会保险法》规定的。因为根据法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 若存在用人单位与职工达成不缴纳社保的协议这种情况，该协议也是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方协议免除。3. 如果是职工自愿放弃社保，用人单位同样不能以此为由不为职工缴纳社保。用人单位仍需承担为职工缴纳社保的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给职工买社保的行为，在法律上有明确的依据。以下将结合相关法律规定进行详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在公司未给职工买社保的问题中，只要公司与职工建立了劳动关系，且不存在不可抗力等法定事由，公司就必须在职工入职三十日内办理社保登记并缴纳社保费。所以，公司未给职工买社保的行为明显违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司未给职工买社保的情况，你可以采取以下实用的行动建议：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水等）、工作证、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的材料。这些证据是后续维权的关键，能证明你与公司之间存在管理与被管理的关系以及经济上的从属性，从而为要求公司补缴社保提供依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出要求公司补缴社保的意愿。在沟通时，可以向公司说明相关的法律规定，告知其未缴纳社保的违法性以及可能面临的法律后果，争取通过协商解决问题。3. 向当地社会保险行政部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集好的证据向当地社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于公司未给职工买社保的行为，会责令其限期改正，补缴社保费用。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，需明确要求公司补缴社保，并提交相关证据证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。选择解决方案时，可重点考虑问题的紧急程度、与公司的关系以及自身维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况或需要更专业的法律指导，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给职工买社保可能会带来以下法律风险点，以下结合实例进行说明：1. 员工无法享受社会保险待遇的经济损失风险。如果职工在公司未缴纳社保期间生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用将无法报销，全部由职工自己承担，这会给职工造成较大的经济损失。例如，职工王某在某公司工作期间，公司未为其缴纳医疗保险，后王某因病住院花费医疗费5万元，由于没有医疗保险报销，该5万元全部由王某自己支付，造成了严重的经济负担。2. 诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果职工知道公司未给自己买社保后，没有在一年内及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制公司补缴社保。比如，职工李某知道公司从2020年1月起未给自己缴纳社保，但直到2022年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其仲裁请求可能不被支持。