某某一般多久发工资

团播公司应按时足额发放工资，这是法律的基本要求。如果公司未按时发放工资，员工有权依法维权。
团播公司应按时足额发放工资。若存在拖欠工资行为，可依法维权。具体情况如下：

1. 如果团播公司与主播签订了劳动合同，则应按照合同约定时间发放工资，通常为每月一次。
2. 如果团播公司未与主播签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也应依法按时支付劳动报酬。
3. 如果团播公司因经营困难暂时无法发放工资，应与员工协商一致并达成延期支付协议。
4. 如果团播公司无故拖欠工资超过一个月，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果团播公司恶意拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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团播公司未按时发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若团播公司未按约定时间发放工资，属于违法行为。结合具体情况分析如下：

1. 若主播与团播公司签订了劳动合同，公司未按合同约定时间支付工资，即构成违法拖欠行为，应依法承担法律责任。
2. 若主播与公司未签订书面合同，但存在事实劳动关系，依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍应按时足额支付劳动报酬。
3. 若公司因经营困难无法按时发放工资，需与员工协商一致并形成书面协议，方可延期支付，否则仍属违法。

综上所述，团播公司应依法履行工资支付义务，否则员工可依法追责。
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团播公司未按时发放工资，主播可以采取以下措施维护自身权益。
1、收集证据：整理与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明工资未按时发放的事实。
2、协商沟通：首先与公司负责人沟通，了解工资未发放的原因，并尝试协商解决方式，如达成延期支付协议或一次性补发。
3、投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法支付工资。
4、申请仲裁：如公司拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
5、法律诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法维权。

评判标准：选择解决方案时应综合考虑证据的完整性、时效性以及公司的实际支付能力，建议在专业人士指导下进行。

如您正面临工资拖欠问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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团播公司未按时发放工资可能带来以下法律风险，主播需特别注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若主播在2023年1月知道工资未发放，应在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：工资未按时到账可能导致主播生活困难，甚至因资金周转问题产生额外债务。例如，主播因工资未到账无法支付房租，导致被房东起诉，产生额外损失。

以上风险提示主播在发现工资未按时发放时，应及时采取法律手段，避免权益受损。