公休超休息了怎么算

公休超休息的计算需依据公司规定及劳动法确定。分析说明：公休超休息通常指员工在法定公休日或年假外多休的天数。具体如何计算，首先需参考公司的内部规章制度，看是否有关于超休的具体规定，如是否扣薪、是否需补班等。若公司规定不明确，则依据《劳动法》及相关法规，超休可能被视为旷工或需按事假处理，具体影响薪资及福利的方式需结合实际情况。提醒：若公司因超休对员工进行不合理处罚，或超休导致薪资被严重扣减，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 若公司制度明确超休处理方式，如扣薪、补班等，则按制度执行。注意保留相关证据，如请假单、超休通知等。2. 若公司制度未明确，或规定与劳动法冲突，员工可提出异议，要求按劳动法规定处理。此时，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解具体权益及维权途径。3. 若超休因公司原因（如工作安排不当）导致，员工可要求公司承担相应责任，如补发工资、调整工作安排等。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维权。4. 在任何情况下，员工都应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。
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常见处理方式：从法律角度看，公休超休息的处理方式主要包括：按公司规定处理、视为事假处理、按旷工处理等。具体采取哪种方式，需依据公司制度及劳动法规定。选择不同处理方式：选择处理方式时，应首先了解公司的具体规章制度，并对照劳动法规定，确保自身权益不受侵害。若公司规定与劳动法冲突，应以劳动法为准。同时，考虑超休的具体原因及影响，选择对自己最有利的处理方式。