那个月上了四天班就离职了，但是单位扣除五险一金的钱是从我上个月的表现中扣除的吗？

单位扣除五险一金不应与上月表现挂钩。分析：五险一金的扣除是基于国家法律法规和单位相关规定，通常与员工的薪资直接相关，而非其工作表现。在上了四天班后离职的情况下，单位应依据实际出勤天数和薪资标准来计算应发工资和五险一金的扣除。如果单位以表现不佳为由扣除五险一金，这可能违反了劳动法规定。提醒：若单位无正当理由扣除五险一金，且金额较大或频繁发生，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，单位扣除五险一金应遵循国家法律法规和单位内部规章制度。若员工对扣除有疑问，可采取以下方式处理：1.查询国家相关法律法规，了解五险一金的扣除标准和规定。2.与单位人事或财务部门沟通，询问扣除的具体原因和依据。3.若沟通无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议优先考虑与单位沟通，若无法解决问题再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：在不同情况下，针对五险一金扣除问题的处理方式如下：1.若单位明确告知扣除与上月表现相关，但无法提供合法依据，员工可要求单位出示相关规章制度或法律依据，如单位无法提供，则有权要求退还非法扣除部分。2.若单位拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，如工资条、出勤记录等，以证明单位非法扣除五险一金。3.在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁部门调查，提供必要证据和信息。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以备不时之需。