15岁青少年求职所需资料是什么？

15岁青少年通常不具备合法劳动资格，无需准备求职资料。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，15岁属于未成年工范畴，且一般禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。因此，15岁青少年通常不具备合法劳动资格，无需准备求职资料。提醒：若发现青少年被非法雇佣或存在劳动剥削现象，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，对于15岁青少年求职的问题，常见的处理方式包括：1.宣传教育：向青少年及其家长普及劳动法相关知识，明确未成年人的劳动权益与限制。2.监督引导：鼓励青少年专注于学业，避免过早参与劳动市场，同时引导用人单位遵守法律法规。选择建议：家长和监护人应加强对青少年的教育引导，确保其了解并遵守法律规定；同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对15岁青少年求职问题，不同情况的处理方式具体操作如下：1.若青少年本人或家长有求职意愿，应首先了解并遵守法律规定，明确未成年人的劳动限制，不得违法参与劳动。2.若发现用人单位非法招用未成年人，青少年及其家长可向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以便劳动监察部门进行调查处理。3.对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，应确保其符合国家规定，并保障其接受义务教育的权利，不得剥夺其受教育权。同时，这些单位也应接受相关部门的监督和管理，确保合法合规运营。以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规及实际情况进行判断和处理。