律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/07
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小区自治管理合法吗
小区自治管理中，需警惕以下错误操作： 1. 业主大会程序违规：部分小区未提前通知全体业主，或参会人数、表决比例未达法定要求就作决定，此类决定可能因程序违法被撤销，失去合法基础。 2. 自治规定内容违法：管理规约中若有侵犯业主权益的条款（如限制合理装修、违规收押金），因违反法律无效，易引发维权纠纷。 3. 忽视业主参与权：业主委员会或自治小组若不及时公开财务收支、重大决策等信息，剥夺业主知情权，易引发不满和矛盾，阻碍自治推进。 若发现上述问题，为避免权益受损，可随时咨询我，我会为您提
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12/07
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不起诉期间申请候审担保人可以吗
不起诉期间申请候审担保人的行为，需依据刑事诉讼法中关于取保候审的规定进行法律适用分析。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。” 第六十九条明确了保证人的条件（与本案无牵连、有能力履行保证义务等）。 若案件处于审查起诉阶段（不起诉决定作出前），犯罪嫌疑人已被取保候审，申请更换担保人时，需符合上述保证人条件，且经决定机关批准；若未被取保候审，申请取保
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12/07
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轿车与工程车相撞会怎么划分责任
小车与铲车相撞时，以下特殊情况或例外情形会影响责任认定： 1. 铲车作业区域行驶：若铲车在规定施工现场作业区域内行驶（非公共道路），事故处理可能不适用普通道路规则。责任划分将更多考虑施工现场安全管理规定及双方操作规范（如铲车是否设警示标志、小车是否擅自进入作业区），标准与公共道路不同。 2. 一方紧急避险行为：如小车为躲避突然出现的行人或危险，采取紧急避险导致相撞，需判断避险行为的必要性和适当性。若避险合理，损害由险情引发人承担；若避险过当，避险方需担责，可能改变责任结果。
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12/07
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公司让自动离职该不该走
公司在诱导你自动离职时，可能存在以下错误行为： 1. **诱导签辞职申请**：部分公司以“保留良好离职记录”“不影响再就业”为由，引导员工签署辞职申请，实则为规避支付经济补偿。 2. **制造障碍逼离职**：如调岗至不合理岗位、降薪、安排不合理任务等，使员工难以继续工作而“自愿”离职。 3. **口头承诺无记录**：公司可能口头承诺经济补偿或安排其他岗位，但事后否认，导致员工维权困难。 若遇到上述情况，请及时保留证据并向劳动监察部门举报或申请仲裁。**建议第一时间联系我，我会为您提供法律评估与指导**。
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12/07
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离婚证已拿到 前妻还纠缠怎么办?
以下特殊情况会影响您处理前妻纠缠的方式，需特别注意： 1. 存在共同子女的抚养/探视争议：若前妻的纠缠是因子女抚养权、探视权未明确（如您未按协议支付抚养费，或前期无故阻挠探视），此时需优先解决子女问题，通过协商或向法院起诉确认抚养/探视方案，否则单纯制止纠缠可能无法从根本解决问题。 2. 前妻的纠缠行为构成刑事犯罪：若前期的行为涉及敲诈勒索（如以曝光您的隐私为由索要钱财）、寻衅滋事（如多次在您工作单位闹事，造成恶劣影响），此时需立即报警，要求警方以刑事案件立案侦查，而非仅通过治
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12/07
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延时课上课违法吗
“延时服务上课”存在法律风险，以下举例说明： 1、学校强制教师延时服务且超时的风险。如某学校单方面要求教师周一至周五放学后两小时延时服务，导致教师日均延长工作超3小时、月超36小时。此行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条，教师有权要求改正并支付加班费，拒付可投诉或仲裁。 2、学校未支付延时服务加班费的风险。如某学校与教师协商后安排延时服务（时间合法），但未依法支付加班费。这侵犯教师报酬权，教师可维权追讨，学校或面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/07
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被同学殴打用甩棍还手犯法吗
被同学殴打用甩棍还手，以下特殊情况会影响处理结果。 1. 同学的殴打属于严重暴力犯罪：若同学的殴打行为已构成“行凶”（如持刀具、砖块猛击你头部），你用甩棍还手造成其伤亡，可能适用《刑法》第二十条第三款的“特殊正当防卫”，不构成防卫过当（如同学持砖砸向你太阳穴，你用甩棍击打其手臂致其骨折）。 2. 你事前与同学存在矛盾并挑衅：若你先辱骂或挑衅同学，引发其殴打，你再用甩棍还手，可能被认定为“防卫挑拨”，无法构成正当防卫（如你先骂同学“懦弱”，同学动手后你用甩棍击打）。 3. 甩棍被认定
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12/07
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车过户朋友名下协议写法怎么写
车辆过户协议需写明完整，双方权利义务需清晰。依据《合同法》，协议应详细约定避免纠纷，否则可能产生产权不明等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆过户协议常见处理方式是明确双方信息、车辆信息及过户细节。根据具体情况，可选择详细或简洁条款，确保协议合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协议需明确。操作：1. 写明双方信息，包括姓名、身份证号等；2. 描
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12/07
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试用被辞退有工资吗怎么算
试用期被辞退后的工资处理需视具体情况而定，部分特殊情形会影响工资结算： 1、劳动合同未明确约定试用期工资：此时工资应按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，并非由用人单位随意决定。 2、用人单位单方面降低试用期工资：若用人单位未经劳动者同意擅自降低试用期工资标准，该行为无效，劳动者有权要求按原约定标准支付工资。 3、劳动者给用人单位造成经济损失：若因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位可主张从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩
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12/07
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工伤导致不能上班有工资吗
工伤职工长时间未上班的工资情况，需依具体情形判断。已认定工伤且在停工留薪期内的，无论多久没上班，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若停工留薪期已满且未延长，评残后停发原待遇，按伤残待遇执行；未评残但仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，无停工留薪期工资。若未做工伤认定，需先确认工伤，否则难以主张停工留薪期工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤职工长时间未上班的工资处理，还需关注特殊情形，其影响如下： 1、停工留薪期内拒