律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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生日没过14岁坐高铁怎么办
未满14岁未成年人可凭有效身份证件购票乘坐高铁。分析：根据法律规定，未成年人有权享受与成年人同等的交通出行权利。虽然年龄未满14岁，但只要持有有效身份证件（如户口本、身份证等），即可购买并乘坐高铁。高铁部门通常会提供相应的便利措施，如开设未成年人专用购票窗口等。提醒：若因证件问题无法购票或乘车，且情况紧急，可能涉及未成年人出行权益受损，应及时联系车站工作人员或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若已
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扶养权问题诉讼离婚怎么处理
起诉抚养权纠纷的解决，核心是以孩子最大利益为原则，综合父母条件与孩子意愿判定归属。具体情况如下： - 孩子不满两周岁：原则上由母亲直接抚养，因孩子此时最需母亲哺乳与照顾，关乎身心健康成长。 - 孩子已满两周岁但父母协议不成：法院会依双方具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。例如一方已绝育或丧失生育能力，或子女随其生活时间长、改变环境不利其成长等，均可能优先考虑。 - 孩子已满八周岁：应尊重其真实意愿，因其已具备一定认知与判断能力，意愿对抚养权判定至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问
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民事立案材料被退回后重新计算诉讼期吗？
民事立案材料被退回后，若处理不当，可能面临诉讼时效经过等法律风险。 1. 诉讼时效经过风险：如果民事立案材料被退回后，当事人未能在诉讼时效期间内完成有效立案（即补正后的材料仍未在时效内提交或仍不符合要求），则诉讼时效不发生中断。例如，原诉讼时效期间将于10月1日届满，当事人8月1日提交材料被退回，要求15日内补正，但当事人10月5日才补正提交，则可能因超过诉讼时效而无法获得法院保护。 2. 证据灭失或难以收集风险：立案材料被退回后若长时间未处理，可能导致原本可以收集到的关键证据（如证人证言
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过度医疗医院就诊怎么处理
过度医疗若处理不当，可能引发多种法律风险，以下是需要注意的风险点。 1. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了部分费用清单，未提供完整病历，导致无法证明医疗行为的不必要性，法院可能因证据不足驳回诉讼请求，无法获得赔偿； 2. 健康权二次损害风险：过度医疗本身可能对健康造成影响，如无指征的手术导致术后感染，若未及时维权，可能错过最佳治疗时机，同时因证据缺失无法向医院追责，既损害健康又无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理
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起诉500万律师费多少
在确定起诉500万的律师费时，要避免一些常见的错误操作，以免影响案件进展或造成经济损失。 1. 只看费用高低，忽视律师专业能力：有些委托人可能为了节省费用，选择收费极低的律师，但这类律师可能缺乏处理复杂案件的经验，导致案件处理不当，反而增加后续成本。例如，若律师因经验不足导致证据收集不充分，可能会使案件败诉，造成更大的经济损失。 2. 不签订正式服务合同：部分委托人可能因信任律师而口头约定费用，未签订正式合同，后续可能出现律师随意加价或服务内容缩水的情况。例如，律师在服务过程中以
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12/21
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信用卡分期付款有利息吗
信用卡分期是否计息，可依相关法律法规判断。根据《银行卡业务管理办法》第四十五条，发卡银行需提供分期服务并明确条件、利率、手续费等，即银行必须明示分期是否计息及标准。《中华人民共和国合同法》第一百九十六条规定，借款利息不得预先扣除，若银行分期有不合理扣息，持卡人有权按实际借款额计息。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条明确，分期利率超合同成立时一年期LPR四倍的部分不受法律保护。因此，信用卡分期利息需合法合规，持卡人有权要求银行提供明确计息
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12/21
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劳动仲裁后还上班吗
申请劳动仲裁后是否可以不上班，需结合特殊情况判断，这会影响处理结果： 1. **用人单位书面通知解除且不要求继续工作**：若用人单位在仲裁前或仲裁期间书面通知解除劳动关系且明确无需到岗，即使仲裁请求不涉及解除，劳动关系已实际终止，劳动者可不用上班，无需担心旷工，仲裁焦点在于解除行为合法性。 2. **劳动者处于职业病/工伤医疗期**：若申请仲裁时正处于职业病或工伤医疗期，根据《工伤保险条例》，劳动者享有医疗休假权，无需上班，用人单位不得认定为旷工或解除合同，此时不上班是法定权利，且用人单
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12/21
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老板喝醉打员工怎么办
老板喝醉打员工是侵犯员工人身权利的违法行为，需依法及时处理。 老板喝醉打员工应立即报警并保留证据，同时可向用人单位或相关部门寻求帮助。 1. 若老板打人造成员工轻微伤或未构成轻伤：员工可要求公安机关对老板给予治安管理处罚，如拘留、罚款，并可要求老板承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。 2. 若老板打人造成员工轻伤及以上：老板可能涉嫌故意伤害罪，员工可要求公安机关立案侦查，追究其刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。 3. 若打人行为发生在工作时间和工作场所，且与员工履行工作职
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12/20
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法定节假日不发奖金合法性怎么办
针对法定节假日不发奖金的合法性判断，需依据具体法律法规条文进行分析。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若问题中的“奖金”实质为法定节假日加班工资，则用人单位不发违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若奖金是劳动合同或规章制度约定的法定节假日固定发放项目，则用人单位不发违反《劳动合同
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手机充错话费可以退吗微信
微信充话费充错，可能涉及法律风险，具体如下： 1、对方拒退的风险：若被充号码机主拒绝返还，构成不当得利。此时充值人虽可通过法律途径追讨，但需承担诉讼和时间成本。例如，小明误将话费充给陌生人小李，小李明确拒绝返还，小明若要追回，需向法院起诉，期间需耗时准备材料、参与诉讼等。 2、证据不足的风险：若充值人未保留支付记录截图、沟通记录等证据，主张退费或维权时，可能因证据不足无法证明充错事实，导致权益受损。比如，小红充错后未及时保存订单截图，清理手机时删除了记录，联系对方和客服